Ansættelseskontrakter - hent gratis skabelon

Langt fra alle arbejdsgivere er opmærksomme på de skærpede krav efter reglerne om ansættelseskontrakter blev strammet op den 1. juli 2002, endsige ajour med at opdatere de ansattes kontrakter. Fagforeningerne har i høj grad sat fokus på dette problem og har - indtil videre med stort held - indledt retsforfølgning af arbejdsgivere, hvis kontrakter med de ansatte ikke lever op til kravene.

Download af ansættelseskontrakt og vejledning - højreklik på link:

Vejledning - 10 gode regler (PDF-fil)

Ansaettelseskontrakt (PDF-fil)
(man kan kopiere teksten fra PDF-filen)

Ændringen blev vedtaget som led i implementeringen af et EU-direktiv, idet den danske lov ikke levede helt op til direktivteksten. Fra og med 1. juli 2002 har det været et udtrykkeligt lovkrav, at alle ”væsentlige” vilkår i ansættelses-forholdet skal være angivet i kontrakten. Såfremt de 10 punkter, der ifølge loven som minimum skal gives oplysninger om, ikke dækker alle væsentlige forhold, skal sådanne punkter tilføjes.

Undladelse af at efterkomme lovens krav er sanktioneret. Således har en ansat krav på en godtgørelse på kr. 5.000 (skattefrit), såfremt ansættelseskontrakten ikke svarer til jobbets indhold.

Hvis der opstår uenighed om forhold, der ikke er beskrevet i kontrakten, er godtgørelsen kr. 10.000 (og i nogle tilfælde mere). Det er disse godtgørelser, fagforeningerne i vidt omfang er begyndt at gøre gældende.

For ansættelsesforhold indgået før 1. juli 1993 gælder dog, at arbejdsgiverens oplysningspligt først bliver aktuel i det øjeblik, den ansatte anmoder om en ansættelseskontrakt.

Som noget nyt findes der på vores hjemmeside en skabelon til en ansættelseskontrakt. Ud over de 10 punkter, der som minimum skal fremgå af enhver ansættelsesaftale, opregner skabelonen en række forhold, der typisk må betegnes som ”væsentlige” og derfor skal fremgå af ansættelseskontrakten.

Det afhænger naturligvis meget af det enkelte ansættelsesforhold, hvad der må betegnes som ”væsentligt”. Skabelonen kan bruges dels som inspiration og dels som ”checkliste” – men kan dog ikke i alle tilfælde erstatte konkret juridisk rådgivning.

Læs også: Speciale - Personalejura